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面試準備中的關鍵問題
2013-12-27   3719次

 面試是求職過程的高潮,若不準備妥當,很容易功虧一簣。

  面試的目標是在規定的時間內,說服主試者,令他們認為你是最合適的求職者,決定錄取你。   在面試時,主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。   面試時,主試者往往偏重于個人主觀印象,因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特征等這些因素。   面試一般有五種方式:1、個人面試;2、小組面試;3、測驗面試;4、組合式面試;5、漸進式面試。選用哪一種視其機構規模、傳統、職務性質而定。   面試時,主試者與應試者一直互相影響,應試者既要了解對方為何如此表現,又要懂得主動影響氣氛。   主試者可能故意采取不尋常的態度,例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等,應試者應有心理準備,才能應付得宜。   在面試之前一段時間內,應該做好種種準備工作,包括了解自己、了解整個行業、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。   了解自己包括:認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種,例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。   了解本行的辦法有多種,例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。   了解顧主的辦法也有多種,例如查閱年報、請教該機構雇員。   寫履歷表不能草率,要懂技巧,面試時要溫習熟知內容。   掌握面試技巧的方法有多種,例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。   面試的裝扮要精心設計。   面試時帶的物件要小心計劃。   赴會時要預留時間以防意外延誤,最好在幾日前先到面試地點跑一趟,應該早十五分鐘進該機構報到。
 
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